Mediante la Resolución 022 del 31 de marzo de 2020, se adoptó el Plan Estratégico 2020 – 2024, de la Personería Municipal de Chaparral, y se dispuso la adopción anual de Planes de Acción para cada vigencia.
En este sentido la Personería Municipal, ha elaborado el Plan de Acción para la vigencia 2021, que conforma el despliegue de acciones conforme a su misionalidad, a partir de ejes estratégicos, que constituyen el compromiso institucional, por la promoción y protección de los Derechos Humanos, la defensa del ordenamiento jurídico, y de los derechos e intereses colectivos.
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plan-de-accion-2021-personeria-Chaparral.pdf
2.3. PLAN
ANUAL DE VACANTES
El Plan Anual de Vacantes de la Personería municipal, es un instrumento de gestión que tiene como finalidad la administración y actualización de la información sobre cargos vacantes en la Entidad, de modo tal, que se pueda programar la provisión de los empleos con vacancia definitiva, con la anuencia y disponibilidad presupuestal respectiva.
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2.4. PLAN
DE BIENESTAR E INCENTIVOS
El Plan de Incentivos tiene como finalidad crear condiciones favorables de trabajo y reconocer los desempeños en el nivel de excelencia individual de los servidores, en cada uno de los niveles jerárquicos y al mejor empleado de la Entidad.
El Programa de Bienestar, busca además contribuir a elevar el nivel de vida del funcionario público, por medio de la satisfacción de las necesidades de adaptación e integración social y laboral, contribuyendo a un mayor desempeño en el ejercicio de sus labores y a prestar mejores servicios a la comunidad.
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2.5. PLAN
DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD EN LA INFORMACIÓN
La Política de la seguridad de la información de
la Personería Municipal de Chaparral asegura que la organización establece la
protección de los activos de información (funcionarios, contratistas, partes
interesadas, la información, los procesos, las tecnologías de información
incluido el hardware y el software) dando cumplimiento a los requisitos
establecidos por las partes interesadas en la gestión de la Información.
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2.6. PLAN
DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) está
orientado a que el empleador adopte una metodología para la identificación,
evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos de la entidad, con
el fin de lograr una adecuada administración de riesgos que contribuyan al
bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los
recursos e instalaciones. El decreto único del sector del trabajo 1072 del 26
de mayo de 2015, establece en el artículo 2.2.4.6.5 “política de seguridad y
salud en el trabajo (SST)”.
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2.7. PLAN ESTRATEGICO TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
Este Documento que contiene el PETI (Plan
Estratégico de Tecnologías de la Información) está alineado a la estrategia
definida de Arquitectura Empresarial, y contiene los elementos mínimos
establecidos en la guía técnica G.ES.06 "Guía Cómo Estructurar el Plan
Estratégico de Tecnologías de la Información - PETI", versión 2.0 de 30 de
abril de 2018.
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2.8. PLAN
INSTITUCIONAL DE ARCHIVO - PINAR
La Personería de Chaparral, en cumplimiento del Decreto 2609, Artículo 8
“Instrumentos archivísticos” ha previsto como una de sus estrategias
fundamentales, desarrollar el Plan Institucional de Archivos de la entidad –
PINAR, teniendo como punto de referencia las necesidades identificadas en el diagnóstico integral de
archivos. Para tal efecto, se han
contemplado objetivos y metas que con la apropiación debida de los recursos,
minimicen los riesgos que actualmente tiene la entidad para la atención
oportuna de los ciudadanos y las
condiciones adecuadas orientadas a la preservación del patrimonio documental.
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2.9. PLAN
INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN
Conforme a lo determinado en el Decreto 1083 de 2015, cada entidad debe
planear, ejecutar y hacer seguimiento de un Plan Institucional de Capacitación,
por lo cual la Personería municipal de Chaparral, se propone contribuir al
fortalecimiento de las competencias y habilidades de los servidores de la
Entidad por medio de las capacitaciones, programas que contiene el Plan 2021;
priorizando las necesidades útiles para la institución.
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2.10. PLAN
DE TRATAMIENTO DE RIESGO DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACION
El Plan de Tratamiento de Riesgos se elabora con
el fin de dar a conocer como se realizará la implementación y socialización del
componente de Gobierno digital en el Eje Temático de la Estrategia en seguridad
y privacidad de la información, el cual busca proteger los datos de los
ciudadanos garantizando la seguridad de la información.
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