DETALLES Y AVANCES
DE LA GESTIÓN HUMANA .
DE LA ALCALDIA DE CHAPARRAL
La siguiente lista corresponde a las divisiones o sub-secciones publicadas en la sección de Gestión Humana de la Alcaldía de Chaparral, así:
• Reconocimientos al Personal
• Información general de Gestión humana
• Capacitaciones
• Bienestar e Incentivos
• Provisión de Empleos Vacantesint
• Retiro de Servidores públicos
• Estructura Orgánica
• Caracterización de Servidores Públicos
• Planta de Personal
• Seguridad y Salud en el Trabajo
• Convocatorias ante la CNSC
• Comisiones y Comités
• Socializaciones con el Talento Humano
• Declaración de Bienes y Rentas
• Evaluación del Desempeño Laboral
• Dia del Servidor Publico
• Planes Institucionales
A continuación, se detalla el contenido de cada división o sub-sección separadas por una línea divisoria y un título resaltado en azul con texto blanco.
RECONOCIMIENTOS AL PERSONAL
RECONOCIMIENTO ESPECIAL 2024:
Exaltación a servidora pública en la Alcaldía de Chaparral
Reconocimiento especial A YOLANDA GALVEZ BARRAGAN, por su incansable labor durante estos 34 años de servicio en la Alcaldía municipal por su esfuerzo, dedicación, valoramos su trabajo, compromiso, lealtad, liderazgo y sentido de pertenencia.
Mediante Decreto 000104 de 2024 emanado del Despacho del Alcalde se exalta la labor de esta importante servidora pública, el cual se puede consultar en la página web institucional de la siguiente manera:
Link de acceso directo al Decreto 0000104 de 2024:
https://www.chaparral-tolima.gov.co/Transparencia/Normatividad/decreto-000104-2024-Chaparral-Tolima.PDF
INFORMACIÓN GENERAL:
CONSTANCIAS DE VINCULACIÓN A TERCEROS RPCA 2025:
La Alcaldia Municipal de Chaparral Tolima, en aplicación del principio de publicidad instituido en el Numeral 9 del Artículo 3 de la Ley 1437 del 2011 en constancia con el artículo 2 de la Ley 909 de 2004, en cumplimiento de lo contemplado por la Circular Externa N° 0011 del 05 de octubre del 2020, emitida por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
HACE SABER:
Que la Secretaria General y de Gobierno con funciones de Jefe de Talento Humano, radicará solicitud de Cancelación en el Registro Público de Carrera Administrativa ante la Comisión nacional del Servicio Civil, de los servidores relacionados a continuación:
En el siguiente enlace se podrá visualizar y/o descargar la Constancia del 01 de agosto de 2025 de vinculacion a terceros RPCA de alcaldía Chaparral Tolima:
:
de
EDICTOS 2023:
Edicto emplazatorio 01-2023:
El siguiente contenido corresponde a la publicación en la Imprenta
Nacional de Colombia –Diario oficial, en que se publica
en el Diario Oficial con los Nos. 52540 del 06 de octubre y 52554 del 20 de octubre de 2023,
respectivamente, el proceso para reclamar igual o mejor derecho de la
Transferencia de la Pensión del extinto Pensionado Lui Alfredo oliveros Cruz, (q.e.p.d),
instaurada por la señora MARIA ARGELIS
PEREZ MENDEZ, identificada con la Cédula de ciudadanía número 28.680.265 de
Chaparral, para
quienes se consideren con igual mejor derecho que la reclamante, deberán presentarse
a las oficinas de la Alcaldía Municipal de Chaparral, Carrera 9 No. 9 – 02
Centro, dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de publicación del
segundo aviso, con el fin de acreditar su derecho presentando la respectiva
documentación acorde a la normatividad vigente
nEn el siguiente enlace podrá visualizar y/o descargar el informe de publicación del Edicto emplazatorio 01 de 2023:
CAPACITACIONES
El Plan
institucional de Capacitación (PIC) es el conjunto coherente
de acciones de capacitación y formación, que durante un periodo de
tiempo y a partir de unos objetivos específicos, facilita el
desarrollo de competencias, el mejoramiento de los procesos
institucionales y el fortalecimiento de la capacidad laboral de los
empleados a nivel individual y de equipo para conseguir los
resultados y metas institucionales establecidos en una entidad
pública.
En el siguiente Link podrá visualizar y/o descargar el plan de Capacitaciones 2019 - 2024:
Acta 001 de 2025 del Proceso de inducción y reinducción a los servidores públicos, trabajadores oficiales y contratistas al servicio de la Alcaldía municipal de Chaparral realizada el 28 de febrero de 2025.
.
Acta 001-2024 del Proceso de inducción y reinducción a los servidores públicos, trabajadores oficiales y contratistas al servicio de la Alcaldía municipal de Chaparral realizado en dos secciones los días 11 y 24 de abril de 2025.
Acta 001-2023 del Proceso de inducción y reinducción a los servidores públicos, trabajadores oficiales y contratistas al servicio de la Alcaldía municipal de Chaparral realizado en dos secciones los días 14 y 22 de marzo de 2023.
Proceso de inducción y reinducción a contratistas al servicio de la Alcaldía municipal de Chaparral realizado del 25 al 03 de marzo de 2022
Proceso de inducción y reinducción al talento humano al servicio de la Alcaldía municipal de Chaparral realizado del 15 al 19 de marzo de 2021
En cumplimiento de las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, especialmente en lo contemplado en la primera Dimensión Talento Humano y su política de Integridad; en la Segunda Dimensión Direccionamiento Estratégico y Planeación y su política de Administración del Riesgo; en la Tercera Dimensión Gestión con Valores y su política de servicio al Ciudadano, la Administración Municipal que Dirige el doctor Hugo Fernando Arce Hernandez Alcalde Municipal, en armonía con la Oficina de Control Interno y el apoyo de la Secretaría de Gobierno, quien facilitó el acompañamiento de la Contratista Diana Castro, la cual se encuentra desarrollando actividades en el proceso de Gestión Documental, se programó capacitación sobre los Módulos de Inducción y Re inducción, Código de la Integridad con sus valores y principios institucionales, Atención al Cliente o ciudadano y Riesgos de Corrupción.
Esta importante actividad se desarrolló en cuatro Jornadas desde las 2:00 pm hasta las 6:00 pm a partir del día Lunes 15 de marzo hasta el día 19 de marzo de 2021.
Para evitar que El presente ejercicio se desarrollara sin riesgos de Contagio del Virus del COVID 19, se utilizaron los protocolos de distanciamiento, tapabocas obligatorio y alcohol antiséptico de manera permanente durante cada jornada.
En cada Jornada asistieron aproximadamente 15 a 16 personas previa preparación de la Agenda, distribuyendo los asistentes por cada Dependencia de tal manera que no causara inconvenientes o traumatismos en la ejecución de las actividades de las oficinas. Así mismo, cada secretario fue oficiado con anticipación y se les entregó las listas de quienes podían asistir por cada jornada. Estas listas de asistencia hacen parte integral del presente informe.
Haga clic en los siguientes enlaces para visualizar y/o descargar material sobre la actividad realizada:
Haga clic en el siguiente link para visualizar el video sobre la actividad realizada:
Clima organizacional:
La encuesta de clima organizacional, como herramienta de evaluación y comprensión del Código
de la Integridad y del Buen Gobierno de la Alcaldía Municipal de Chaparral Tolima:
encuesta-clima-organizacional-2018-Alcaldia-Chaparral.pdf
Protocolo de
Inducción y Reinducción del Personal Chaparral Tolima
RESOLUCIÓN N° 049
DE 2017
Por medio de la Cual se Adopta e implementa el
Protocolo de Inducción y Re inducción de la Alcaldía Municipal de
Chaparral-Tolima
En el siguiente Link podrá visualizar y/o descargar la Resolución:
Resolucion-049-2017
BIENESTAR E
INCENTIVOS
La Alcaldía
Municipal de Chaparral Tolima, construyó el Plan de Bienestar e
Incentivos con el fin de fortalecer las relaciones entre la Alta
dirección y los funcionarios, motivando a nivel individual y por
equipos, el compromiso con el desarrollo y cumplimiento no solo con
los objetivos institucionales trazados sino también, con las
estrategias relacionadas con el Talento Humano.
En el siguiente Link podrá visualizar y/o descargar el Plan de Bienestar e Incentivos y plan de acción vigencia 2025:
plan-bienestar-e-incentivos-2025-Chaparral-Tolima.pdf
plan-accion-del-plan-bienestar-e-incentivos-2025-Chaparral-Tolima.pdf
PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES:
El Plan de Previsión
de Talento Humano será de aplicación general
en toda la Planta de Personal de la Administración Municipal y por
tanto sus medidas implicaran provisión de empleos y dependencias de
la Alcaldía.
En el siguiente Link podrá visualizar y/o descargar el Plan y plan de acción de Previsión de Talento Humano vigencia 2025:
plan-vacantes-PV-2025-Chaparral-Tolima.pdf
RETIRO DE SERVIDORES PÚBLICOS:
A continuación se presentan algunos procesos e instructivos relacionados con el Retiro de los Servidores públicos de la Administración municipal de Chaparral:
2018
proceso-retiro-servidores-Alcaldia-Chaparral-2018.pdf
2019
proceso-retiro-servidores-Alcaldia-Chaparral-2019.pdf
2020
ESTRUCTURA ORGÁNICA .
Actualización de la Estructura orgánica 2025:
Modificación de la planta de personal:
Mediante Decreto 000090 del 03-julio-2025 se se modifica la planta de personal de la alcaldía municipal de Chaparral — Tolima y se dictan otras disposiciones
.
En el siguiente enlace pordrá visualizar y/o descargar el Decreto 000090 de 2024:
decreto-000090-2025-Chaparral-Tolima.PDF
Manual específico de funciones y competencias laborales 2025 | versión 02
Mediante Decreto 000091 del 03-julio-2025 se modifica y adopta el manual específico de funciones y de competencias laborales para los empleos de la planta de personal de la Alcaldía municipal de Chaparral - Tolima y se dictan otras disposiciones.
En el siguiente enlace pordrá visualizar y/o descargar el Decreto 000091 de 2024:
Actualización de la Estructura orgánica 2024:
Actualización de la estructura orgánica:
Mediante Decreto 000160 del 06-diciembre-2024 se modifica la estructura orgánica de la administración central del municipio de Chaparral Tolima, se señalan las funciones de sus dependencias y se dictan otras disposiciones.
En el siguiente enlace pordrá visualizar y/o descargar el Decreto 000160 de 2024:
Ver aquí
Sistema de nomenclatura, clasificación de empleos públicos y escala salarial:
Mediante Decreto 000161 del 06-diciembre-2024 se modifica y adopta el sistema de nomenclatura y clasificación de empleos públicos, así como la escala salarial de la administración central del Municipio de Chaparral — Tolima y se dictan otras disposiciones.
En el siguiente enlace pordrá visualizar y/o descargar el Decreto 000160 de 2024:
Ver aquí
Manual específico de funciones y competencias laborales 2024 | versión 01
Decreto 174 del 30 de diciembre de 2024, por medio del cual se Adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales Para Los Empleos de la Planta de Personal de la Alcaldía Municipal de Chaparral — Tolima
Estrctura orgánica 2003 - 2024:
La siguiente normatividad establece la normatividad relacionada a este periodo:
Decreto 00045 del 01 de Julio de 2003, “Por medio del cual se establece la estructura orgánica estratégica, el sistema de nomenclatura y las funciones generales de las dependencias de la Administración Municipal y se dictan otras disposiciones”.
Resolución No. 000272 del 12 de Octubre de 2006, “por el cual se distribuyen
los cargos de la Planta Global de la Alcaldía del Municipio de
Chaparral, Tolima y se dictan otras disposiciones”
Decreto No. 007 del 11 de Febrero de 2011, Por el cual se establece la
Planta Global de personal de la Secretaria de Desarrollo Rural, se
definen sus funciones y perfiles para unos cargos y se dictan otras
disposiciones.
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Para conocer y ampliar información sobre el COPASST siga las siguientes instrucciones:
1) Una vez ingresado al portal web de la Alcaldía seleccione menú "Nuestra Alcaldía" opicón "Seguridad y Salud en el Trabajo SST + COPASST"
2) Haga clic en la siguiente frase: "Seguridad y Salud en el Trabajo SST + COPASST"
3) Copie la siguiente URL o enlace web:
https://www.chaparral-tolima.gov.co/NuestraAlcaldia/Paginas/SGSST-COPASST.aspx
Plan de Trabajo
Anual 2019 en Seguridad y Salud en el Trabajo PTA-SST recopila las
principales actividades para ejecutar el Sistema de Gestión de SST
de la Alcaldía de Chaparral para la vigencia 2019
En el siguiente Link podrá visualizar y/o descargar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo PTA-SST-2025:
plan-trabajo-anual-PTA-SST-2025-Chaparral-Tolima.pdf
CONVOCATORIAS ANTE LA CNSC:
Acuerdo de la
Convocatoria de la CNSC
ACUERDO No. CNSC -
20181000008526 DEL 07/12/2018
Por el cual se convoca y se
establecen las reglas del Concurso Abierto de Méritos para proveer
definitivamente los empleos vacantes pertenecientes at Sistema
General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la
Alcaldía de CHAPARRAL - TOLIMA, PROCESO DE SELECCION No. 944 de 2018
- MUNICIPIOS PRIORIZADOS PARA EL POST CONFLICTO (MUNICIPIOS DE 5 Y 6
CATEGORIA)
En el siguiente link puede visualizar y/o descargar el Acuerdo:
Acuerdo-CNSC - 20181000008526-reglamento-concurso-cargos-Alcaldia-Chaparral.pdf
Socialización Privacidad de la Información
En el siguiente link puede visualizar y/o descargar la circular de la socialización:
socialización privacidad informacion.pdf
POLÍTICA INSTITUCIONAL Y CÓDIGO DE INTEGRIDAD:
COMISIONES Y COMITÉS:
COMISIONES DEL TALENTO HUMANO
A continuación se describen algunos aspectos relacionados con los Comités que garantizan y velan por los derechos del Talento humano al servicio de la Administración municipal de Chaparral Tolima, como son:
- Comité de Convivencia Laboral
- Comisión de Personal
- Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:
El Comité de Convivencia Laboral se crea con el objetivo de solucionar los diferentes tipos de conflictos relacionados con el contexto laboral, que se puedan presentar con las personas que trabajan en la Institución.
A continuación se detallan algunos informes, documentos, soportes y anexos complementarios relacionados con este comité:
PORTADA | DESCRIPCIÓN |
 | Mediante Resolución 000118 del 04 de diciembre de 2018 se conforma el Comité de Convivencia Laboral de la Alcaldía de Chaparral 04 páginas, 3.812 KB resolucion-001188-2018-comite-convivencia-laboral-alcaldia-Chaparral.pdf |
 | Informe de cumplimiento del Comité de Convivencia Laboral de la Alcaldía de Chaparral 02 páginas, 336 KB informe-cumplimiento-comite-convivencia-laboral-2019-alcaldia-Chaparral.pdf |
 | Mediante Resolución 0000819 del 04 de diciembre de 2020 se conforma el Comité de Convivencia Laboral de la Alcaldía de Chaparral 03 páginas, 1.010 KB |
 | Informe de conformación del Comité de Convivencia Laboral de la Alcaldía de Chaparral vigencia 2020-2022 02 páginas, 620 KB |
 | Informe de cumplimiento del Comité de Convivencia Laboral de la Alcaldía de Chaparral vigencia 2020 02 páginas, 555KB |
 | Conformación comité 2023-2025 Delegados de los Trabajadores:
|
| Delegados del Alcalde: Mediante resolución 0000445 del 29-mayo-2024 se adiciona os empleados como Representantes del Alcalde municipal al Comité de Convivencia Laboral del la Alcaldìa Municipal de Chaparral, Tolima, pra la vigencia del 14 de abril de 2023 al 13 de Abril de 2025
|
COMISIÓN DE PERSONAL:
Son órganos de control de suma importancia en el diseño y las dinámicas previstas en el Sistema general de carrera administrativa, debido a la amplitud de sus funciones y los intereses que en ella se condensan.
A continuación se detallan algunos documentos, soportes y anexos complementarios relacionados con este comité:
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
Para conocer y ampliar información sobre el COPASST siga las siguientes instrucciones:
1) Una vez ingresado al portal web de la Alcaldía seleccione menú "Nuestra Alcaldía" opicón "Seguridad y Salud en el Trabajo SST + COPASST"
2) Haga clic en la siguiente frase: "Seguridad y Salud en el Trabajo SST + COPASST"
3) Copie la siguiente URL o enlace web:
https://www.chaparral-tolima.gov.co/NuestraAlcaldia/Paginas/SGSST-COPASST.aspx
SOCIALIZACIONES CON EL TALENTO HUMANO
Capacitaciones realizadas
en la vigencia 2018, a los servidores públicos, oficiales del Municipio de
Chaparral Tolima
SOCIALIZACIÓN DEL CÓDIGO DE LA INTEGRIDAD
El pasado 28 de diciembre de 2018 en la Casa de la Cultura "Darío Echandía Olaya" la socialización del Código de Integridad y del Buen Gobierno de la Alcaldía de Chaparral, donde se contó con la participación del Talento humano al servicio de la Administración municipal "Chaparral Cuna de Paz y Progreso".
En el siguiente link se puede apreciar el Informe de la actividad de socialización:
http://www.chaparral-tolima.gov.co/Transparencia/Control%20Interno/capacitacion-codigo-integridad-dic2018.pdf
CAPACITACIONES PARA FORTALECIMIENTO DEL TALENTO HUMANO:
1) Taller preparación presupuesto 2019 (MFMP, POAI, PAC, PAA, PA)
2) Conmemoración y exaltación del día del servidor publico
3) Taller de capacitación socialización y actualización SIMAD 5.0
asistencias-capacitaciones-2018-Alcaldia-Chaparral-Tolima.pdf
SOCIALIZACIÓN DEL SG-SPI y SG-SST:
1) Socialización sistema de gestión y seguridad y privacidad de la información y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
2) Capacitación virtual transparencia y acceso de la información de la información.
socializacion-privacidad-informacion-2018-Alcaldia-Chaparral.pdf
DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS
2018
Formato de Declaración Juramentada Ley 190 de 1995:
Este Formulario Único de Declaración Juramentada de Bienes y Rentas y Actividad Económica Privada debe ser diligenciado por todo servidor público, antes de tomar posesión de un cargo o empleo público y al momento de su retiro. Además, debe ser diligenciado como actualización, por todo servidor público, que al último día del mes de marzo de cada año, se encuentre vinculado con el Estado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 1º del Decreto 736 de 1996.
En el siguiente enlace puede visualizar y/o descargar el formato de declaración juramentada Ley 190 de 1995:
2019
Formato de Declaración Juramentada Ley 190 de 1995:
Este Formulario Único de Declaración Juramentada de Bienes y Rentas y Actividad Económica Privada debe ser diligenciado por todo servidor público, antes de tomar posesión de un cargo o empleo público y al momento de su retiro. Además, debe ser diligenciado como actualización, por todo servidor público, que al último día del mes de marzo de cada año, se encuentre vinculado con el Estado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 1º del Decreto 736 de 1996.
En el siguiente enlace puede visualizar y/o descargar el formato de declaración juramentada Ley 190 de 1995:
formato_bienes-rentas.pdf
Circular 001 de 2019 solicitud cumplimiento de Declaración Juramentada Ley 190 de 1995:
En el siguiente enlace puede visualizar y/o descargar la Circular 001 de 2019:
circular-declaracion-juramentada.pdf
Informe de cumplimiento de Declaración Juramentada de Servidores públicos de la Alcaldía:
En los siguientes enlaces se puede visualizar y/o descargar el Informe de cumplimiento de su interés:
2018
informe-declaracion-juramentada-2018.pdf
2019
2024
informe presentación declaración de bienes y renta plataforma SIGEP II
La Declaración de Bienes y Rentas es un mecanismo que controla el origen y destino de los ingresos de los servidores públicos, por lo cual es obligatorio que todos los empleados públicos y trabajadores oficiales vinculados a la Administración Municipal radiquen anualmente este documento y haga parte de la historia laboral.
Informe-de-bienes-y-retna-SIGEP-II-Vigencia-2024-cahparral-tolima.pdf
2025
Informe presentación de declaración de bienes y rentas de los servidores públicos del Municipio de Chaparral, Tolima, correspondiente al período enero-diciembre de 2024
La Declaración de Bienes y Rentas es un mecanismo que controla el origen y destino de los ingresos de los servidores públicos, por lo cual es obligatorio que todos los empleados públicos y trabajadores oficiales vinculados a la Administración Municipal radiquen anualmente este documento y haga parte de la historia laboral.
05 de Septiembre de 2025
Informe-de-bienes-renta-SIGEP-II-Vigencia-2025-Alcadia-Chaparral-Tolima.pdf
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
2016
Acuerdo 565 de 2016:
Acuerdo 565 del 25 de Enero de 2016 Comisión Nacional del Servicio
Civil CNSC por el cual se establece el Sistema Tipo
de Evaluación del Desempeño Laboral para los funcionarios de Carrera Administrativa
acuerdo-565-2016-CNSC-sistema-evaluacion-desempeno-laboral.pdf
2018
Resolución 00931 de 2018:
Resolución 000931 del 04 de Octubre de 2018, por medio de la cual se adopta el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los funcionarios de Carrera Administrativa del Municipio de Chaparral Tolima".
resolucion-931-2018-Alcaldia-Chaparral-evaluacion-desempeno-laboral.pdf
2022
Informe de evaluación desempeño laboral año 2022 de la Alcaldía de Chaparral Tolima
informe-evaluacion-desempeno-laboral-2022-alcaldia-Chaparral-Tolima.pdf
2023-2024
informe-evaluacion-desempeno-laboral-2023-2024-alcaldia-Chaparral-Tolima.pdf
2024-2025
Realización por parte de cada evaluador la concertación de compromisos laborales (funcionales y comportamentales) para el período 2024 - 2025 a cada uno de los servidores públicos de carrera administrativa del Municipio de Chaparral-Tolima
informe-evaluacion-desempeno-laboral- 2024-2025-alcaldia-Chaparral-Tolima.pdf
DIA DEL SERVIDOR PUBLICO
27 DE JUNIO: DÍA NACIONAL DEL SERVIDOR PÚBLICO COLOMBIANO
2020
En el marco del evento de Experiencias de Gestión de la Administración Pública Colombiana, el Presidente de la República, Juan Manuel Santos Calderón, y la Directora del Departamento Administrativo de la Función Pública, Elizabeth Rodríguez Taylor, suscribieron el Decreto 2865 de 2013, por el cual se declara el 27 de junio de cada año como el Día del Servidor Público en Colombia.
En este día las entidades deberán programar actividades de capacitación y jornadas de reflexión institucional, dirigidas a fortalecer su sentido de pertenencia, la eficiencia, la adecuada prestación del servicio, los valores y la ética del servicio en lo público y el buen gobierno.
De igual forma, las entidades deberán adelantar actividades que exalten la labor del servidor público.
Es así que la Administración Municipal ha dado cumplimiento a las directrices nacionales, realizando actividades lúdicas, cumpleañeros del primer semestre y así incentivando a los funcionarios.
En el siguiente enlace puede visualizar y/o descargar el informe de conmemoración del Día del Servidor público vigencia 2020:
informe-dia-servidor-publico-alcaldia-Chaparral.pdf
2024
En el siguiente enlace puede visualizar y/o descargar el informe de conmemoración del Día del Servidor público vigencia 2024:
informe-dia-del-servidor-publico-chaparral-tolima.pdf
PLANES INSTITUCIONALES
En esta sección podrá encontrar diversos aspectos relacionados con los planes institucionales relacionados con el Talento humano de la Alcaldía de Chaparral, especialmente con los requeridos en el Decreto 612 de 2018 emanada de la Función Pública.
Planes vigencia 2025:
Plan Estratégico de Talento Humano 2025:
Planes de Bienestar e Incentivos PBeI 2025 de Chaparral Tolima
Plan de Previsión de Recursos Humanos PPRH 2025 de Chaparral Tolima
Plan Institucional de Capacitación PIC 2025 de Chaparral Tolima
Plan de vacantes PV 2025 de Chaparral Tolima:
Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2025 de Chaparral Tolima:
Planes vigencia 2024:
Plan Estratégico de Talento Humano 2024:
Planes de Bienestar e Incentivos PBeI 2024 de Chaparral Tolima
Plan de Previsión de Recursos Humanos PPRH 2024 de Chaparral Tolima
Plan Institucional de Capacitación PIC 2024 de Chaparral Tolima
Plan de vacantes PV 2024 de Chaparral Tolima:
Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024 de Chaparral Tolima:
Planes vigencia 2023:
Plan Estratégico de Talento Humano 2023:
Planes de Bienestar e Incentivos PBeI 2023 de Chaparral Tolima
Plan de Previsión de Recursos Humanos PPRH 2023 de Chaparral Tolima
Plan Institucional de Capacitación PIC 2023 de Chaparral Tolima
Plan de vacantes PV 2023 de Chaparral Tolima
En este aparte, se publicarán los diferentes informes de avances de las actividades establecidas en los planes antes descritos.
Informan:
SECRETARÍA GENERAL Y DE GOBIERNO
y
OFICINA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
